江西财经大学2012年度进人计划

 

一、人才引进总数76人

(一)博士50人。其中:

1.国内博士31人;

2.海归博士或学科带头人19人。

(二)硕士以上6人(具有实践工作经验博士师资或有5年以上工作经验在实际工作单位担任过中层干部以上,厅局级单位担任科长以上的硕士师资,40周岁以下,人事代理)。其中:

1.工商管理学院引进硕士以上1人; 

2. 会计学院引进硕士以上1人; 

3.国际经贸学院引进硕士以上1人; 

3、金融学院引进硕士以上2人; 

4、人文学院引进硕士以上1人。

(三)硕士15人(均实行人事代理)。其中:

1.外国语学院引进硕士1人; 

2. 艺术学院引进硕士1人;

3.体育学院引进硕士1人;

3、现代教育技术中心引进硕士1人;

4、图书馆引进硕士1人;

5. 党政管理部门引进硕士10人(其中专职学生辅导员5人)。

(四)本科5人(均实行人事代理)。其中:

1.校产处1人; 

2. 附中3人; 

3.医院1人。 

二、具体要求

(一)博士50人。其中:

1.国内博士31人。

2.海归博士或学科带头人19人。

(二)硕士以上6人(具有实践工作经验博士师资或有5年以上工作经验在实际工作单位担任过中层干部以上,厅局级单位担任科长以上的硕士师资,40周岁以下,人事代理)。其中:

1.工商管理学院引进硕士以上1人; 

2. 会计学院引进硕士以上1人; 

3.国际经贸学院引进硕士以上1人; 

3、金融学院引进硕士以上2人; 

4、人文学院引进硕士以上1人。

(三)硕士15人(均实行人事代理)。其中:

1.外国语学院引进硕士1人(同声传译专业); 

2. 艺术学院引进硕士1人(全日制硕士以上);

3.体育学院引进硕士1人(具有一级运动员证书或相当于一级运动员资质证书);

3、现代教育技术中心引进硕士1人(软件开发专业);

4、图书馆引进硕士1人(图书情报专业);

5. 党政管理部门引进硕士10人(其中专职学生辅导员5人)。

(四)本科5人(均为人事代理)

1.校产处1人。工业与民用建筑专业本科毕业(具有高级工程师职称、国家注册一级建造师、国家注册监理工程师、国家注册二级建筑师、国家注册二级结构工程师等资格); 

2.附中3人。从已经在附中工作的外聘教师中通过考核,择优引进。全日制本科以上学历,具有学士学位,年龄在40周岁以下,并有2年以上教龄。

3. 医院1人。全日制本科毕业,超声波诊断专业。

(在具体接收上述人员时,均须按照各单位2012年进人计划申报书中详细列举的进人条件执行。)

三、2012年引进人才的几点要求

(一)要求各学院结合现有的创新团队和拟引进博士的具体情况,将拟引进的人员融入具体的创新团队中,明确其在团队建设中承担的任务,鼓励以团队力量多出优秀成果。

(二)鼓励学院特别是具有专业硕士点的学院,在2012年引进国内毕业的博士中重点引进具有实践工作经验的师资。同时,学校对引进有过5年从事与其所学专业相符的实际工作经验的博士,特别是在国内大型企事业单位中担任过中层以上管理职务的博士,在引进待遇上适当倾斜(年龄不超过40周岁)。如有以上经历者,如其专业为非急需引进的,可在安家费及科研启动费上参照急需引进专业博士待遇;如其已属急需引进专业,可就同档次最高待遇引进。

(三)为充分发挥我校博士后流动站设立“师资博士后”制度的功能,属于我校博士后流动站所涵盖专业的各学院在引进博士过程中,对于有培养前途、有发展前景、而目前不是特别急需的博士,可以推荐其进入我校博士后流动站工作,统一纳入学校师资博士后系列进行管理。跨学科进入现有博士后流动站所涵盖专业进行教学科研工作的,也统一纳入师资博士后系列进行管理。

(四)积极鼓励引进海归博士、学科带头人。上述两类人才可不受进人计划限制。

四、校属有关单位2012年进人计划汇总表

序号

单位

引进总人数

类别

引进人数

引进人才专业及方向

合计

76【海归博士19人,国内博士31人,硕士以上6人(具有实践工作经验的师资),硕士15人,本科5人】

1

工商管理学院

2

海归博士

1

物流管理专业,物流与供应链管理方向

国内硕士以上

1

企业管理专业,企业财务分析方向(具有实践工作经验博士师资或有5年以上工作经验在实际工作单位担任过中层干部以上,厅局级单位担任科长以上的硕士师资,40周岁以下,人事代理)

2

财税与公共管理学院

2

海归博士

1

公共管理专业,公共管理方向

国内博士

1

公共管理专业,公共管理方向

3

会计学院   

4

海归博士

1

会计学专业,会计、审计方向

国内博士

2

会计学专业,会计、审计方向

国内硕士以上

1

会计学专业,会计、审计方向(具有实践工作经验博士师资或有5年以上工作经验在实际工作单位担任过中层干部以上,厅局级单位担任科长以上的硕士师资,40周岁以下,人事代理)

4

国际经贸学院

3

海归博士

2

国际经济学专业,国际贸易方向

国内硕士以上

1

电子商务专业,网络营销方向(具有实践工作经验博士师资或有5年以上工作经验在实际工作单位担任过中层干部以上,厅局级单位担任科长以上的硕士师资,40周岁以下,人事代理)

5

经济学院

2

海归博士

1

经济学专业数理经济学方向

国内博士

1

经济学专业政治经济学方向

6

金融学院

8

海归博士

2

金融学专业,金融工程方向            

国内博士

4

①保险学专业,保险经营管理、保险精算方向              ②金融学专业,公司金融、金融工程、国际金融方向     

国内硕士以上

2

①保险学专业,保险经营管理、保险精算方向              ②金融学专业,公司金融、金融工程、国际金融方向(具有实践工作经验博士师资或有5年以上工作经验在实际工作单位担任过中层干部以上,厅局级单位担任科长以上的硕士师资,40周岁以下,人事代理)

7

统计学院

7

海归博士

2

①数理统计专业数理统计、卫生统计、应用统计方向      ②金融统计专业金融数学、保险精算、风险管理方向

国内博士

5

①数理统计专业数理统计、卫生统计、应用统计方向      ②金融统计专业国民经济核算、宏观经济统计分析方向   ③经济统计专业金融数学、保险精算、风险管理方向

8

信息管理学院

6

海归博士

2

①管理科学与工程、系统工程及相关专业,信息管理与信息系统、电子商务、物流与供应链管理、管理决策理论与方法方向                                              ②数学专业,运筹学、应用数学等方向

国内博士

4

①管理科学与工程、系统工程及相关专业,信息管理与信息系统、电子商务、物流与供应链管理、管理决策理论与方法方向                                              ②数学专业,运筹学、应用数学等方向                  要求:本科毕业于数学、计算机、信息系统及相近专业

9

旅游与城市管理学院

3

海归博士

1

建筑学专业,城市规划与建设方向

国内博士

2

①旅游管理专业,旅游管理方向                       ②城市发展与管理专业,工程管理方向                                            

10

软件与通信工程学院  

2

海归博士

1

软件工程专业,软件工程与决策管理方向,在本领域内有一定的影响。

国内博士

1

软件工程专业,可信软件理论与技术方向,要求至少获得本省、市优秀博士毕业论文奖励。

11

外国语学院  

4

海归博士

1

商科专业商务(英语)或相近方向

国内博士

2

语言学及应用语言学专业①应用语言学②翻译方向

国内硕士

1

同声传译专业(人事代理)

12

人文学院  

3

海归博士

1

社会学或社会工作专业社会学理论②社会工作实务方向

国内博士

1

①文化产业管理专业文化产业理论方向                                 ②新闻传播学专业,新闻理论或实务方向

国内硕士以上

1

①文化产业管理专业文化产业理论方向                                 ②新闻传播学专业,新闻理论或实务方向(具有实践工作经验博士师资或有5年以上工作经验在实际工作单位担任过中层干部以上,厅局级单位担任科长以上的硕士师资,40周岁以下,人事代理)

13

法学院  

3

海归博士

2

不限专业(但必须为英语语言国家毕业的博士)

国内博士

1

环境法专业

14

艺术学院

4

国内博士

3

①设计艺术学或数字化艺术与设计专业设计艺术理论、工业设计理论与实践研究、设计史论及设计战略、设计思维与方向、交互设计产品创新设计、应用人机工程与设计、计算机辅助概念设计方向                                  ②影视动画专业数字媒体艺术方向                     ③艺术设计学专业景观艺术规划设计方向

国内硕士

1

作曲专业(全日制硕士以上,人事代理)

15

体育学院

2

国内博士

1

体育专业体育产业或体育教育方向

国内硕士

1

具有一级运动员证书或相当于一级运动员资质证书(人事代理)

16

马克思主义学院

2

国内博士

2

①马克思主义理论专业原理、中国化、思政方向                           ②中国近现代史或中共党史专业近现代基本问题研究方向

17

鄱阳湖生态研究院

2

海归博士

1

人口·资源与环境经济学、人文地理学、经济地理学、农林经济管理学专业农业经济学、林业经济学、生态经济学、资源与环境经济学、空间经济学方向

国内博士

1

农林经济管理学,人口·资源与环境经济学专业生态经济学,资源与环境经济学、空间经济学方向

18

现代教育技术中心

1

国内硕士

1

软件开发(硕士或学士,人事代理)

19

图书馆

1

国内硕士

1

图书情报专业(人事代理)

20

党政管理部门

10

国内硕士

同意10人(其中专职学生辅导员5人)

①会计、工民建、法律、人力资源管理、企业管理、经济管理、中文、新闻等专业。

②5名专职学生辅导员中须至少有2名具备文艺或体育特长。

③以上人员均要求男性应届硕士毕业生(人事代理)。

21

校产处

1

本科

1

工业与民用建筑专业(具有高级工程师职称、国家注册一级建造师、国家注册监理工程师、国家注册二级建筑师、国家注册二级结构工程师等资格,人事代理)。

22

附中

3

本科

3

①从已经在附中工作的外聘教师中通过考核,择优引进。  ②要求全日制本科毕业(学士)以上学历(学位),年龄在40周岁以下,并有二年以上教龄(人事代理)。

23

医院

1

本科

1

全日制本科毕业,超声波诊断专业(人事代理)。

 

(应聘人员请将个人详细简历发送jxcdrczp@163.com)

 

 

江西财经大学2012年度引进人才待遇暂行规定

 

为进一步加大人才建设工作力度,提高师资队伍整体水平,根据有关办法和学校实际,特制定本暂行规定。

(一)领军人才

1.两院院士、国家级百千万人才工程第一层次()人才培养对象(待遇面议)

2.国家级百千万人才工程第二层次(千)人才培养对象、国家杰出青年科学基金项目获得者、长江学者:

1)年薪60万元人民币;

2)学校提供50万元人民币住房补贴,按在校实际工作时间分10年逐年拨付;

3)一次性发放10万元人民币安家费;

4)学校提供30200万元人民币的科研资助经费;

5)配偶可随调。如配偶不随调,学校对其每月发放1000元人民币生活补贴,累计补贴时间为5年。

(二)海归博士

1.受聘为我校经济、管理类学科以及部分学校急需学科专业带头人且在国外留学并取得国外博士学位的人员:

1)年薪50万元人民币;

2)学校提供45万元人民币住房补贴,按在校实际工作时间分10年逐年拨付;

3)一次性发放10万元人民币安家费;

4)学校提供10万元人民币科研启动费;

5)配偶可随调。如配偶不随调,学校对其每月发放1000元人民币生活补贴,累积补贴时间为5年。

2.所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位,人事关系转入我校的人员享受以下待遇:

1)经济、管理类学科专业博士年薪3040万元人民币;其它学科专业年薪2530万元人民币;

2)学校提供45万元人民币住房补贴,按在校实际工作时间分10年逐年拨付;

3)一次性发放10万元人民币安家费;

4)学校提供10万元人民币科研启动费;

5)配偶可随调。如配偶不随调,学校对其每月发放1000元人民币生活补贴,累积补贴时间为5年。

3.所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位,全职受聘在我校工作但人事关系不转入我校人员享受以下待遇:

1)年薪2530万元人民币(其中,年薪70%按月平均发放,20%在年度考核合格后发放,10%在聘任期满考核合格后发放);

2)受聘期间学校每年提供5万元人民币租房补贴或由学校提供过渡性住房;

3)受聘期间学校每年提供10万元人民币科研经费。

4.柔性引进人才:

柔性引进人才指人事关系不调入而受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模,原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员,其协议服务期在1年以上的(含1年),享受校内同类人员同等待遇;协议服务期在1年内的,按项目内容及相关协议给予相应待遇。

(三)国内博士

1.国内学科带头人

在国内取得经济、管理类学科专业博士学位,在本学科领域有影响,在国内外权威刊物发表多篇论文,教学经验丰富,且被我校聘为相关专业学科带头人的,其具体待遇面议。

2.急需引进学科专业的优秀博士:

1)学校提供住房补贴25万元人民币,按在校实际工作时间分10年逐年拨付;

2)一次性发放安家费35万元人民币;

3)学校提供46万元人民币科研启动金;

4)配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可随调。

3.一般专业的博士:

1)学校提供住房补贴12万元人民币,按在校实际工作时间分10年逐年拨付;

2)一次性发放安家费2万元人民币;

3)学校提供2万元人民币科研启动金。

4.国内博士成果显著,特别优秀者待遇可面议。

二、科研能力与水平突出,在985高校取得博士学位的应届毕业生,其安家费及科研启动费上浮1-2万元人民币。

三、本规定自201211日起执行。应届硕士毕业生需在2012831日前持三证(派遣证、学历证书、学位证书)报到。原江财人事字〔20091号文件同时废止。 

江西财经大学人事处

2012115